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[多选题]

关于招聘计划的编制，以下说法正确的是（)。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

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更多“关于招聘计划的编制，以下说法正确的是()。”相关的问题

第1题

人员招聘的渠道主要有（)。

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.电视媒体招聘

E.公开招聘

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第2题

组织选择招聘渠道的优选是（)。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第3题

企业招聘的主要方法是（)。

A.网上招聘

B.内部招聘

C.社会招聘

D.外部招聘

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第4题

物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（)。

A.招聘的时间

B.应聘人员的数量

C.相关资格要求

D.招聘的职位

E.招聘人员的数量

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第5题

编制招聘计划的第一个步骤是（)。

A.确定人员需求

B.确定招聘渠道

C.确定招聘规模

D.确定招聘的预算

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第6题

下列关于影响人员招聘活动的内部因素中,说法错误的是（）

A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.企业的招聘预算

D.企业的自身形象

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第7题

员工招聘的途径分为：（)。

A.内部招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.公开招聘

E.单位招聘

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第8题

企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。（)
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第9题

互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（)。

A.招聘流程简化，招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

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