以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施（）

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.员工培训

D.招聘选拔

E.人力资源规划

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

A、人员补充计划

B、人员分配计划

C、人员接替计划

D、培训计划

A.内外部招聘

B.调换岗位

C.培训

D.职系调整

B.岗位轮换是一个学习过程

C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性

D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

A.员工关系

B.战略员工配置

C.战略岗位分析

D.员工参与

A.确定组织未来的人力资源需求

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.调动员工的积极性和创造性

D.控制人力资源成本

A.定期岗位轮换要求

B.正式的离职面谈流程

C.要求离职时归还钥匙和公司财产并撤消所有访问权限的离职清单

D.对员工签署相关表格证明其已阅读组织政策的要求

A.视听教学

B.操作示范法

C.讲授培训法

D.角色扮演法