绩效考核结果的用途包括（）。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

A.考核

B.培训

C.薪酬

D.激励

E.文化建设

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理

A.人力资源的招聘规划

B.人力资源的培训规划

C.人力资源的薪酬规划

D.人力资源的结构规划

A.薪酬的分配和调整的依据

B.职位调整的依据

C.员工培训与发展的依据

D.作为员工选拔的效标

A.招聘和选拔

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理