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[判断题]

平衡记分卡从顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度与财务角度来设计绩效评估体系，消除了单一评价指标的局限性。（)

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第1题

平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上，兼顾了其他三个重要方面的绩效，即（)。

A.客户角度

B.内部流程角度

C.学习与发展角度

D.战略发展角度

E.社会责任角度

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第2题

平衡记分卡在传统的财务评价指标的基础上，还兼顾了哪几方面？（)

A.客户角度

B.内部流程角度

C.风险控制角度

D.学习与发展角度

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第3题

平衡计分卡的角度包括（)角度、（)角度、学习与发展角度和（)角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。

A.顾客

B.财务

C.发展

D.内部流程

E.企业管理

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第4题

平衡计分卡（The Balanced Score Card，简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法:（)。

A.财务角度

B.客户角度

C.竞争角度

D.内部流程角度

E.学习与成长角度

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第5题

东亚建筑公司采用平衡计分卡衡量公司业绩,并选取了利润预期、工程进度完成率、市场份额、工程交付时间等作为绩效衡量标准。该公司选取的上述指标涵盖的平衡计分卡角度有（)。

A.创新与学习角度

B.财务角度

C.顾客角度

D.内部流程角度

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第6题

()最能体现平衡计分卡的优点。
（)最能体现平衡计分卡的优点。

A、财务角度

B、客户角度

C、内部流程角度

D、学习与成长角度

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第7题

甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、工程进度完成率、处理订单流程时间、客户满意度、新产品占销售比率等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）

A.财务角度

B.内部流程角度

C.创新与学习角度

D.顾客角度

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第8题

平衡计分卡的指标体系包括（)。

A.财务角度

B.客户角度

C.内部流程角度

D.学习/成长角度

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第9题

297L 平衡计分法绩效评价指标从下列（） 维度考核绩效水平

A.财务

B.客户角度

C.内部业务流程角度

D.外部业务流程角度

E.学习和成长角度

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第10题

平衡记分卡模型它从以下几个方面来评价组织的绩效（)。

A.财务

B.顾客

C.内部业务流程

D.学习与成长

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