薪酬程序公正的维度包括（)。

A.组织内部的职责是否明

B.协作安排的方式

C.薪酬制度

D.参与程序

E.异议渠道

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

A.个人协商

B.小组讨论

C.匿名投票

D.集体谈判

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案

A.薪酬体系

B.特殊群体薪酬

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬标准

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

A.薪酬沟通会议

B.薪酬控制会议

C.薪酬预算会议

D.激励薪酬会议

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

A.薪酬文化的塑造

B.控制经营成本

C.薪酬体系确定

D.支持企业变革

E.薪酬等级的确定