企业进行未来培训需求分析的内容不包括（）

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

B．需要根据企业的具体情况

D．进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效

E．进行培训管理中的控制.评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

A.培训项目与培训完成期限

B.员丁培训需求与师资来源

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与职业生涯规划

A.培训计划

B.培训内容

C.培训方式

D.培训目标

A.培训计划

B.培训内容

C.培训方式

D.培训目标

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

A.进行培训调研，分析培训需求

B.确定培训计划和目标

C.确定培训内容

D.确定培训方法

A.职务层面分析

B.组织层面分析

C.人员层面分析

D.环境层面分析

E.师资层面分析

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段