人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指（)。

A.工作分析者

B.整个组织体系

C.战略目标

D.组织结构

A.工作岗位的状况

B.基本职责

C.资格要求

D.外部竞争者

A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点

B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息

C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动

D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介

A.工作评价

B.工作分析

C.职务分析

D.工作岗位

A.工作评价

B.工作分析

C.职务分析

D.工作岗位

A.任职者本人

B.上级管理者

C.高层领导

D.人力资源管理专业人员

A.资格要求

B.人员招聘

C.供需状况

D.员工素质

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

A、工作分析—工作描述—拟定人员任职条件—工作评价

B、工作分析—拟定人员任职条件—工作描述—工作评价

C、工作描述—工作分析—拟定人员任职条件—工作评价

D、拟定人员任职条件—工作描述—工作分析—工作评价

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度