团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为（)。

A.团队发展不同阶段，沟通重点不同

B.规范制定是团队沟通的重要要读

C.团队中每个成员都扮演者不同的角色

D.团队成员都扮演积极的角色

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.规范阶段

D.表现阶段

A.都是1/3平衡的

B·个人需要占主要地位

C.团队需要占主要地位

D·根据发展的各个阶段，所占的地位有所不同

A.人际关系视角

B.(团队)角色界定视角

C.(团队)任务导向视角

A.将个人融入团队

B.继续开发团队

C.使团队更独立和更负责

D.培训整个团队

A.成立阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.高产阶段

A.需要的多样性

B.需要的迫切性

C.需要的潜在性

D.需要的现实性

E.需要的层次性

A.认真完成老师布置的需要团队合作的作业或任务

B.担任一次团队负责人，以此了解每位团队成员应当如何在团队中工作

C.积极参加社团活动、团队参加的比赛活动，增加团队合作机会

D.积极与不同学院、不同专业同学交流，锻炼与不同专业背景的人的交流能力

A.波动阶段

B.规范阶段

C.成熟阶段

D.形成阶段

E.等待阶段