A.绩效标准分析
B.绩效考核流程分析
C.绩效差距分析
D.绩效公平性与公正性分析
第1题
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.资料分析法
E.素质模型分析法
第2题
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
第3题
A.确定HRD需求系统的因素级别
B.确定HRD的具体需求
C.进行职责任务分析
D.确定完成职责任务所需要的KSAO
第4题
A、间接观察
B、直接观察
C、机器观察
D、设计观察
第5题
A.从胜任力的需要入手进行的工作分析活动
B.从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动
C.从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动
D.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动
第6题
A.工作效果
B.工作意义
C.工作绩效
D.工作时间
第7题
A.关键事件技术(CIT)
B.工作要素分析方法(JEM)
C.职位分析问卷(PAQ)
D.能力分析量表(ARS)
第9题
A.人员、工作程序、技术、设施;
B.人员、工作过程、工作程序、技术、设施;
C.人员、工作过程、技术、设施;
D.工作过程、工作程序、技术、设施;
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