通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为关键事件法。（)

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

A.招聘

B.培训

C.绩效

D.开发

A.员工态度

B.员工特点

C.员工的工作结果

D.影响员工工作结果的行为、表现及素质

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.绩效标准分析

B.绩效考核流程分析

C.绩效差距分析

D.绩效公平性与公正性分析

A.零事故(或严重事故征候)

B.员工的生活习惯

C.免于引起或可能引起伤害的因素

D.员工对待不安全行为或状态的态度

A.员工的危险行为

B.工作环境不安全

C.设备或工具操作维护不当

D.职业安全培训不到位