人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。

A.绩效辅导

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效改进

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

A.制定者或参与人的基本情况

B.上一绩效周期各个指标的完成情况

C.工作所存在问题的描述

D.明确绩效改进后要达到的绩效目标

A.绩效方案

B.绩效协议

C.绩效改进计划

D.绩效诊断报告

A.绩效管理注重结果，是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示