绩效监控的目的是通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。（)

A.绩效辅导

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效改进

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.组织各层次的绩效都是由人创造的，整个绩效监控体系的落脚点是个人绩效的监控

B.个人绩效的监控，在很大程度上是通过对关键业务流程的有效监控来实现的

C.组织协同性的监控，在很大程度上是通过对个人绩效的有效监控来实现的

D.个人绩效监控一般需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效监控

D.绩效考核