领导者从工作和技术方面考虑管理，认为权力来源于他们所处的位置，认为人类的本性是天性懒惰、不可信赖，必须加以鞭策。这种领导行为类型是（)。

A.民主式

B.专制式

C.协商式

D.放任式

A.理性模式主张组织目标是由领导者所制定的

B.非理性模式的决策过程考虑各种内外在因素的影响

C.理性模式认为权力遍及所有的组织

D.非理性模式认为组织的外在环境是不稳定的、不可预测的

“___________是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所处的职位和组织所赋予的正式权力，___________则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，__________可以不运用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动。”（)。

A、管理者、领导者、管理者

B、领导者、管理者、领导者

C、领导者、管理者、管理者

D、管理者、领导者、领导者

A.从权力角色来源而言，管理者是受上级任务的，权力角色来源于组织，与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命，也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言，管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作，而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

美国学者钮伯格认为，权力来源于四个方面：世袭、授权、资本和（)。

A、知识

B、权威

C、数据

D、信息

科学管理之父泰罗认为，人生来就是懒惰的，只要有可能就会逃避工作;绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出努力，这是典型的（)。

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、Z理论