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群体冲突的根源主要有()。
[多选题]

群体冲突的根源主要有()。

A.人的个性的侵略意识

B.职责划分不清

C.对有限资源的争夺

D.价值观和利益冲突

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第1题

工会与管理当局之间冲突的根源是()。

A.人的放肆本性

B.价值和利益的冲突

C.基于本位的冲突

D.争夺有限资源

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第2题

制造部门和财务部门之间的冲突根源是()。

A.价值和利益的冲突

B.基于本位的冲突

C.争夺有限资源

D.组织的气氛

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第3题

兼并和合并往往带来群体间的冲突。这种冲突的根源是()。

A.引进变革

B.追逐权力

C.责任不清

D.价值和利益的冲突

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第4题

冲突的根源几乎像人类交往一样,多种多样。比斯诺在《论冲突管理》中把各种冲突根源归结为下列哪几种类型。()

A.生物社会型根源

B.个性和交往型根源

C.结构型根源

D.文化和观念形态型根源

E.复合型根源

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第5题

以下属于团队冲突的表现的是()。

A.集体意识

B.争夺权力

C.小团体意识

D.争吵

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第6题

社会行动模式对社会问题成因的假设包括()。

A.不同利益群体之间存在着利益冲突

B.强势群体对资源匮乏群体缺乏了解和关注

C.强势群体和弱势群体之间缺乏正常的沟通渠道

D.社会上存在不公平的资源及权力分配格局

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第7题

冲突理论认为,社会问题的根源是由于不同社会群体的利益冲突。()
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第8题

冲突的根源社会资源相对有限。特点是()。
冲突的根源社会资源相对有限。特点是()。

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第9题

公众的特征包括()

A.宏观渐变,微观恒定

B.利益冲突,欲求一致

C.群体概念,个体显

D.利益一致,欲求冲突

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第10题

当人群和部门之间工作上相互依赖或密切相关而出现职责分歧和工作矛盾时,就可能产生()。

A.工作冲突

B.目标冲突

C.利益冲突

D.权力冲突

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