第1题
A.录用决策
B.签订劳动合同
C.入职培训
D.试用期考察
第2题
A.公司基本情况
B.相关制度和政策
C.部门职能
D.岗位职责及知识技能
E.基本行为规范与礼仪常识
第3题
A.课程设置及日程安排
B.培训考核方式
C.讲师沟通
D.相关教学场地和设备落实。
第4题
A.企业规章制度
B.企业文化
C.岗位职责
D.管理理论
第5题
A.企业文化内涵的培训
B.企业文化精神层次的培训
C.企业文化组织制度层次的培训
D.企业文化物质层次的培训
E.企业文化知识的培训
第6题
A.委托培训
B.培训
C.脱产培训
D.岗前培训
第7题
第8题
A.招聘和雇用新员工
B.招聘和培训新员工
C.培训新员工
D.新员工入职
第9题
第10题
A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法
C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
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