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[主观题]

企业文化作为广大员工共同的价值观、追求，必须对员工具有强烈的感召力，这种感召力能有效地把企业员工引导到企业目标上来。以上描述的是企业文化的()。

企业文化作为广大员工共同的价值观、追求，必须对员工具有强烈的感召力，这种感召力能有效地把企业员工引导到企业目标上来。以上描述的是企业文化的（)。

A.激励功能

B.导向功能

C.辐射功能

D.稳定功能

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更多“企业文化作为广大员工共同的价值观、追求，必须对员工具有强烈的感召力，这种感召力能有效地把企业员工引导到企业目标上来。以上描述的是企业文化的()。”相关的问题

第1题

美、日企业的价值观中都把顾客看得很重要，都有着强烈的创新意识，这种价值观就引导员工为顾客提供一流的产品和服务，引导员工在工作中不怕风险和失败，勇于打破旧框框，实现产品和技术的革新。（)

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第2题

（），即企业全体员工共同认可的企业理念和长期形成的风范

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业文化

D.企业管理方式

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第3题

企业文化并不要求把企业行为塑造成员工的共同行为。（)

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第4题

企业文化的定格不能脱离实际，只有使定格后的企业文化与企业内外环境和员工现有的素质、心态相适应，真正反映广大员工的心声，体现企业的传统特色，才能被企业多数员工所认同和接受，才能逐渐扎根于群体意识之中。（)

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第5题

将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是（)。

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

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第6题

企业文化的内核主要包括以下哪些内容（)

A.企业中员工的行为

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业家精神

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第7题

企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵可以对（）着重进行考察、评价

A.职工精神状态

B.演讲比赛

C.对企业员工利益的重视程度

D.职工培训

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第8题

企业文化建设形成的成果要起到改善企业经营效率、凝聚员工的作用，从而引导员工的工作方向，约束员工的工作行为，实现企业的战略目标。这是企业文化的什么原则（)

A.历史性原则

B.社会性原则

C.可操作性原则

D.前瞻性原则

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第9题

()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系，决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

（)作为企业及其员工对其行为意义的认识体系，决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业精神

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第10题

能否形成企业凝聚力，取决于企业领导层能否把正确的价值观转为全体员工共识的价值观。（)

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