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[主观题]

()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系，决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

（)作为企业及其员工对其行为意义的认识体系，决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业精神

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第1题

企业价值观是企业员工的价值判别标准，与其领导的个性及其价值取向没有直接的关系。（)

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第2题

（)是企业实现利润最大化的利益相关者，其购买行为决定着企业的生存与发展。

A.股东

B.消费者

C.政府

D.员工

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第3题

企业全体员工一致的价值取向称为（)。

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业道德

D.企业理念

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第4题

()是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

（)是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

A.企业领导者

B.企业楷模

C.企业员工群体

D.企业的所有权人

E.企业的创始人

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第5题

()，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

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第6题

将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是（)。

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

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第7题

企业文化的内核主要包括以下哪些内容（)

A.企业中员工的行为

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业家精神

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第8题

企业文化制度行为层的设计内容不包括（)

A.企业的制度体系

B.企业风俗

C.员工行为规范

D.企业管理体系

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第9题

（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯

A.企业道德行为规范

B.企业风尚

C.企业精神

D.企业价值观念

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第10题

企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。（)

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