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[单选题]

将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是（)。

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

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第1题

一定要使先进的文化理念转化为企业和员工的行为方式（）

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第2题

理念识别的实施目的在于将企业理念转化为企业共同的价值观及员工的心态，从而树立良好的企业形象。（)

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第3题

企业文化建设形成的成果要起到改善企业经营效率、凝聚员工的作用，从而引导员工的工作方向，约束员工的工作行为，实现企业的战略目标。这是企业文化的什么原则（)

A.历史性原则

B.社会性原则

C.可操作性原则

D.前瞻性原则

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第4题

作为企业赖以生存的动力源泉，是企业形象识别系统的核心，在企业发展中发挥着导向、规范、凝聚和激励的作用的系统是（)。

A.企业行为识别系织

B.企业理念识别系统

C.企业视觉识别系统

D.企业文化识别系统

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第5题

安全制度文化是企业安全文化的中间层，对企业组织及员工的安全行为具有规范和约束作用（）

A．中间层

B．核心

C．表层

D．体现

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第6题

企业的英雄人物通常具有如下标准：（)。

A.他们是企业价值观的化身

B.他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的

C.他们的行为可以起到提升员工责任感的作用

D.他们是企业的支柱和希望

E.他们应具有不可动摇的个性和作风

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第7题

()就是运用现代设计的理念与方法，通过对企业理念、行为、视觉要素的设计、展示与传播，促使公众对企业一致的认同感和价值观。()

（)就是运用现代设计的理念与方法，通过对企业理念、行为、视觉要素的设计、展示与传播，促使公众对企业一致的认同感和价值观。（)

A、BIS

B、CIS

C、VIS

D、MIS

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第8题

()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系，决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

（)作为企业及其员工对其行为意义的认识体系，决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业精神

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第9题

宏观约束对企业行为起主导作用，微观约束则是企业为适应宏观约束多企业行为起能动反馈约束作用。（)

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第10题

企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素（)

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