分解组织目标时，首先应当明确（)。

A.公司目标

B.组织目标

C.部门目标

D.个体目标

A.部门之间

B.部门内上级到下级

C.组织内

D.员工之间

A.个人绩效和成长目标

B.部门目标

C.指导目标

D.组织目标

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标

B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标

C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标

D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标

A.绩效与成长目标

B.指导性目标

C.组织目标和部门目标

D.加强沟通

A、长期目标与短期目标

B、组织目标与个体目标

C、结果型目标与行为型目标

D、常规目标与创新目标

A.整体目标

B.部门目标

C.行政人员的个体目标

D.公众期望的目标

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

A、营销目标

B、传播目标

C、公关目标

D、实施目标