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工作动机的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素有哪些？（)

A.激励因素

B.人际因素

C.保健因素

D.环境因素

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第1题

工作动机的双因素理论认为，可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。（)
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第2题

赫茨伯格的双因素理论说明影响人们工作的因素有两类，即（)。

A.生理因素

B.安全因素

C.保健因素

D.激励因素

E.健康因素

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第3题

赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种：激励因素和（)。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

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第4题

双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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第5题

管理心理学的双因素理论认为引起人行为动机的因素主要有两种，一种是保健因素，另一种是（)。

A.安全因素

B.心理因素

C.激励因素

D.环境因素

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第6题

按照双因素理论，影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类（)。

A.个体因素

B.组织因素

C.保健因素

D.环境因素

E.激励因素

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第7题

管理心理学的双因素理论认为，引起人行为动机的因素主要有保健因素和激励因素。以下不属于激励因素的是（)。

A.个人成就的高低

B.工作成绩的认可

C.工作责任的大小

D.工资待遇的改善

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第8题

关于双因素理论，下列说法不正确的是（）

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第9题

在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

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第10题

美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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