按照双因素理论，影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类（)。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

A.生理因素

B.安全因素

C.保健因素

D.激励因素

E.健康因素

A.能够引起对工作不满意的因素

B.能够影响员工工作满意度的因素

C.能够保护职工身心健康的因素

D.能够改善员工贵任感的因素

A.激励因素

B.人际因素

C.保健因素

D.环境因素

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A.满意因素

B.积极因素

C.激励因素

D.服务因素

A.A.保健因素

B.B.激励因素

C.C.组织因素

D.D.个体因素

A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素