在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是()。

A.暗示性偏差

B.从众效应偏差

C.趋中化偏差

D.相似性偏差

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

A.考核目的不明确

B.因考核者心理、行为而出现的偏差

C.直线管理者角色定位错误

D.考核缺乏高级管理层的支持

E.绩效考核受到抵触

A.晕轮效应

B.宽松错误

C.暗示/压力效应

D.趋中错误

A.宽容化误差

B.严格化误差

C.对比误差

D.趋中误差

A.刻板效应

B.首因效应

C.投射效应

D.近因效应

A.考核者一定要了解考核内容

B.所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义

C.同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

D.同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数

E.关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工