自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核，关于其认识不正确的是（)

A.交替排序法

B.自我报告法

C.配对比较法

D.业绩评定表法

A.简单排序法

B.自我报告法

C.业绩评定表法

D.销售法

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

A、遴选→审核→申请→报告

B、遴选→申请→审核→报告

C、申请→审核→报告→遴选

D、报告→审核→申请→遴选

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

A.考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

B.考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

C.考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

D.考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

E.考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩

C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

A.制定业绩计划

B.执行业绩计划

C.实施业绩评价

D.编制业绩评价报告