更多“在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是()。”相关的问题
第1题
在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,最有用,也是最轻易一个着眼点是（)。
A.绩效差距
B.KSAIB差距
C.内外竞争环境
D.参与需求
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第2题
在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱？”的人员是（）。
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第3题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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第4题
绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节，其中在人力资源规划中的应用不包括（)。
A.提供准确的企业绩效数据
B.提供高效度的人力资源信息
C.清查内部人力资源情况
D.预测人员需要
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第5题
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
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第6题
根据人力资源开发需求模型，人力资源开发需求首先产生于（)。
A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距
B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距
C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距
D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距
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第7题
从人力资源开发的时间上，人力资源形成期间与就业前的开发活动是（)。
A.前期开发
B.使用期开发
C.后期开发
D.管理者开发
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第8题
在胜任力模型开发小组中，人力资源管理者提供方法、技术和工具上的专业支持。（)
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第9题
人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）。
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第10题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
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