根据人力资源开发需求模型，人力资源开发需求首先产生于（)。

A.通过人员分析技术确认有关员工个人实际的绩效水平

B.确认支持实际绩效的KSAO与合格绩效水平所要求的KSAO之间的差距

C.分析造成差距的原因

D.针对差距原因选择合适的人力资源开发方法

A.员工素质水平达到目标绩效水平要求

B.组织现实绩效大于目标绩效

C.组织员工现有素质水平小于目标素质水平

D.组织管理制度不合理

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

A.“任务一绩效评估模型”

B.“人力资源策划需求评估模型”

C.“工作任务分析需求评估模型”

D.“前瞻性培训需求评估模型”

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

A.绩效辅导

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效改进