企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

A.人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度

B.人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升

C.人力资源开发永无止境

D.人力资源开发成本小于物力资源开发

A.人力资源开发成本

B.人力资源的离职成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源使用成本

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.国际开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

A.人力资源开发系统工程

B.人力资源开发全程模式

C.人力资源开发的素质结构模式

D.人力资源开发系统结构模式

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.管理者开发

A.有效获取人力资源

B.开发组织人力资源

C.优化业务布局

D.支撑企业战略目标实现

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标