团队领导要想具备团队支持能力，必须做到()。①让团队成员了解自己的重要性;②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去;③不断鼓励团队成员;④了解团队成员的生活情况。

A、努力改进自身的领导方式

B、采取民主式的领导行为

C、让团队成员表达自己的意见

D、让团队成员参与团队的决策

E、让团队成员感到自豪

A.李总经常组织一些主题活动，让团队成员根据主题做准备，然后向其他成员进行示范

B.高总经常询问团队成员工作的进展

C.张总经常与团队成员交流学习中的收获，而对于他们遇到的困难置之不理

D.孙总常常要求团队成员以培训师的身份，对别人进行培训

A.经常询问团队成员学习的进展

B.要求团队成员定期实施审查

C.在与团队成员沟通时，态度平易近人

D.对团队成员提出的任何困难，都予以解决

A.愿为共同的创业目标而奋斗

B.团队成员之间才能互补

C.团队成员之间能做到利益让渡

D.团队成员之间责任共担

A.实现团队领导的目标

B.满足下级的自我归属感

C.提高团队领导的工作效率

D.提高团队成员的积极性

E.锻炼并提高团队成员的能力

A.倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见

B.主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

C.于经理在日常的工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作

D.小王所在的团队中，成员之间都相互信任

A.明确的团队目标

B.清晰的成员角色

C.良好的关系与沟通

D.卓越的团队领导

E.优秀的团队文化

A.团队的成员关系较密切，较容易达成共识，发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等，有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时，团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突，团队成员结构较稳定

D.核心人物地位的确定是团队成员协商的结果，该人物具有一定的威信，能够作为团队的领导

E.团队领导集分权程度恰当，既不过度集权，又不过于分散

A.为了实现创业团队成员的良好合作，赋予每个成员一定的权力是必要的

B.团队成员对于控制力的追求往往是他们参与创业的一个重要动因

C.创业活动的动态复杂性，必须依赖团队成员拥有较多的权力来实现目标

D.赋予团队成员的权力要适当