在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是（)。

A.薪酬结构与水平

B.培训机会

C.组织文化和组织气氛

D.市场的竞争强度

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

A.政府政策、法令及管制因素

B.金融成本因素

C.市场竞争因素

D.市场供求因素

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

A.企业规模

B.劳动力市场竞争状况

C.产品市场竞争状况

D.行业因素

A.心理因素

B.文化因素

C.经济因素

D.生理因素

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

A.工作专业化

B.业务部门化

C.指挥命令链

D.控制的幅度

A.工会的压力

B.员工的需要

C.全球竞争压力

D.企业的文化和价值观