根据IPMA界定的绩效管理系统包括和自我学习、指导和咨询（)。

A.证实个人履历中的细节

B.核查有无纪律问题

C.民族调查

D.发现关于申请者的新的信息和预测将来的绩效

A.学习绩效管理知识

B.学会使用绩效评估工具

C.培养责任感

D.学会沟通

A.订单和销售

B.关键绩效指标

C.市场和财务预测

D.滚动预测

A.绩效管理注重结果，是结果导向型的管理模式

B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重

C.绩效管理注重员工激励

D.绩效管理对提升服务质量的启示

A.目标管理

B.绩效界定

C.绩效反馈

D.绩效监控

A.有助于个人重点发展和发挥潜能

B.激发个人努力工作

C.明确学习目标

D.帮助个人确定职业发展方向和目标

E.有助于自我绩效评估

A.社会绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

A、了解所在组织的使命

B、了解客户和企业文化

C、了解绩效管理在人力资源管理中的应用

D、制定提高组织内部学习氛围的对策

A.个人能力

B.组织能力

C.团队绩效

D.个人绩效

A.行政管理绩效

B.社会稳定绩效

C.经济发展发展绩效

D.以上都包括