一个新加入组织的员工，发现实际情况与自己预期的不一致时，就会产生或感到失望。这一现象最可能发生在组织化的哪一个阶段（)？

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.预期阶段

B.冲突阶段

C.行为阶段

D.效果阶段

A.组织中的文化惰性

B.组织中的制度缺乏弹性

C.员工缺乏职业发展的长期目标规划

D.员工对组织的发展战略存在不同意见

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

A.领导对员工一视同仁

B.进单位早的员工比进入短的收入高

C.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比不相等时就感到公平

D.当员工自己的收入/付出比与他人的收入/付出比相等时就感到公平

A.需要增减或调整维修项目时

B.与实际情况不符而需要超范围作业时

C.涉及更换重要基础件或贵重总成时

D.发现车辆轮胎的气压不一致时

A.成功的组织化意味着新员工得到相关的开发

B.组织化的结果一定会随着时间的延长而得到加强

C.不成功的组织化通常会造成员工的不满和缺乏积极性

D.研究表明，早期的社会化或组织化的经历，对组织化的结果有着深刻的影响