下列是关于评分法的具体步骤,1确定工作岗位评价的主要影响因素;2对各评价因素区分级别并赋予点数;3确定工作岗位评价的具体项目;4对评价项目分别给定权数;5将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）

通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（)。

A、因素分析法

B、岗位归类法

C、点数评分法

D、海氏评价法

A.确定评价各等级因素的点数

B.制订出职位等级序列表

C.确定职位评价因素

D.确定各评价因素的权重

计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（)，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

A.规模

B.含金量

C.价值

D.难易度

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A.0—1评分法

B.因素分析法

C.环比评分法

D.0—4评分法

A.“冷热”因素分析法

B.等级尺度评分法

C.多因素评估法

D.综合指标评分法

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

关于点数评分法，下列说法正确的是（)。

A、又称为因素分析法

B、对岗位的构成因素进行分解

C、按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值

D、根据重要性确定要素权数

A.评价工作等级

B.环境影响因素程度

C.环境影响因子重要性

D.环境保护目标

A.找出影响产品销售利润的因素

B.将影响因素分为有利因素和不利因素

C.确定各因素变动对产品销售利润的影响程度

D.按各因素变动对产品销售利润的影响程度排序

E.对产品销售利润完成情况进行分析评价