A、又称为因素分析法
B、对岗位的构成因素进行分解
C、按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值
D、根据重要性确定要素权数
()是绩效管理的起点，是绩效管理实施的关键和基础所在。
A、绩效实施
B、绩效计划
C、绩效评估
D、绩效反馈
收集的信息比较多且比较全面、较为准确、清晰是下列哪种工作分析方法的优点()。
A、访谈法
B、观察法
C、问卷法
D、工作日志法
下列哪一项不是人力资源战略意义所在()。
A、人力资源战略是企业战略的核心
B、有助于降低企业成本
C、有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本
D、有助于适应环境的变化
人力资源战略对组织战略的作用不包括()。
A、系统—部门战略的分权化导向
B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。
C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的
D、人力资源管理者利益和组织利益一致
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