A.管理变革
B.开发特殊能力
C.改变结构和文化
D.提升组织效率和业绩
第1题
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
第3题
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
第4题
A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质
D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性
第5题
A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
B.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
C.管理的重点与工程项目的内容密切相关
D.不受项目所采取组织结构形式的影响
E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
第7题
A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性
D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质
第9题
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.从战略层面提升人力资源管理的地位
D.变革了传统人力资源管理技术
第11题
A.组织结构
B.工作任务设计
C.信息系统
D.报酬系统
E.人员甄选、培训与开发
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