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[多选题]

内部劳动力市场的运行特征包括()。

A.长期雇佣

B.内部晋升

C.报酬后置

D.短期合同

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第1题

简述内部劳动力市场长期雇佣的优势与劣势。

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第2题

内部劳动力市场上的长期雇佣是由法律保障的长期雇佣。()
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第3题

简述内部劳动力市场中内部晋升的优势与劣势。

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第4题

临时雇佣计划有以下几种选择()。

A.内部临时员工储备

B.通过中介机构临时雇佣

C.将长期工转为临时工

D.利用自由职业者

E.短期雇佣

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第5题

内部劳动力市场上的长期雇佣是无保证终身雇佣,不用契约形式来保证对员工的长期雇佣,而是形成一种信誉、惯例或企业文化。
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第6题

在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为()

A.优等劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.全国性劳动力市场

D.地区性劳动力市场

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第7题

对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式

A.堡垒型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.学院型

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第8题

就业不稳定、工资率较低、工作条件较差、工作的社会地位也较低的人力资源市场是()

A.优等劳动力市场

B.次等劳动力市场

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

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第9题

供不应求的调整方法包括()。

A.人力资源的内部招聘

B.聘用临时工

C.延长工作时间

D.内部晋升

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第10题

美国劳动力市场主要特征包括()。

A.自由雇佣与自由就业政策

B.雇主除支付合理的报酬外,没有更多的义务,雇员对企业也没有太多忠诚可言

C.雇员流动性大,队伍稳定性较差

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