此题为判断题(对，错)。
人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。()
人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。()
岗位分类为组织定编定员提供了依据。()
职位评价委员会是评价工作的组织和执行机构。()
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