由于企业的中高层员工能够更加直接地对企业的关键绩效产生影响，在企业的各个管理阶层中，越是处于管理金字塔顶层的员工，其绩效评价中（)。

A.A.绩效管理是制订人力资源计划的依据

B.B.绩效管理是企业进行人员配备的基础

C.C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D.D.绩效管理为员工职业发展提供依据

A.绩效管理能够增强员工的学习动机

B.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

C.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

D.好的绩效管理能够增强员工的认同感

A.绩效管理的主要目的是什么

B.绩效管理对员工自己、对组织分别有什么样的好处

C.我们的宗旨和采取的方法是什么样的

D.绩效管理的流程是怎样的

A.A.在绩效管理实施前进行培训

B.B.在绩效管理实施过程中进行培训

C.C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.D.在绩效管理的各个阶段进行培训

A.使组织活动更加富有成效

B.使员工感到更加的幸福

C.使企业成本能够达到最低

D.为用户提供满意的产品和服务

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.A.薪酬管理

B.B.福利管理

C.C.绩效管理

D.D.员工管理