伴随着企业规模的扩大和员工管理水平要求的提升，企业人力资源管理的组织结构也会发生变化，其发展的基本路线往往是（）

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.组织文化

B.组织变革

C.组织目标

D.组织结构

A.管理变革

B.开发特殊能力

C.改变结构和文化

D.提升组织效率和业绩

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A.和平

B.战争

C.天灾

D.人祸

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提升工作效能

A.绩效价值导向偏离时代要求

B.人力资源管理与业务发展脱节

C.人力资源管理的顶层设计缺失

D.以上均是