敏感性训练主要用于开发管理人员对他人（)的敏锐感觉技能。

A.坦诚地对待自己的经历

B.愿意相信自己的感觉

C.对别人的需要感觉敏锐

D.屈从社会行为标准的要求

E.深刻而敏感地体会自己的情感

A.敏感性训练

B.替补训练

C.职务轮换

D.理论培训

E.阅读训练

A.情感训练

B.移情

C.共情

D.情感转移

A.知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观

B.情感、态度和价值观

C.知识、技能和方法

D.知识、技能和情感

A.高层管理人员需要程度最大

B.中层管理人员需要程度最大

C.基层管理人员需要程度最大

D.高层、中层和基层管理人员的需要程度相同

A、感觉综合训练

B、粗大和精细动作训练

C、视觉空间-运动功能障碍训练

D、以上都是

A.情感态度与价值观审美与体验过程与方法

B.情感态度与价值观教法与学法知识与技能

C.情感态度与价值观过程与方法知识与技能

D.情感态度与价值观过程与方法审美与体验

A.职务轮换开发

B.敏感性训练

C.晋升开发

D.评价中心技术

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④