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管理技能培训开发的一般方法有（)

A.敏感性训练

B.替补训练

C.职务轮换

D.理论培训

E.阅读训练

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第1题

在职管理人员培训的主要方法()。
在职管理人员培训的主要方法（)。

A.职务轮换

B.设立副职

C.临时提升

D.替补训练

E.敏感性训练

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第2题

以下哪些属于在职管理人员培训的方法（)。
A.敏感性训练

B.案例评点法

C.事件过程法

D.理论培训

E.替补训练

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第3题

（)是一种流行的培训技术，原本是用来培训人们动手、人际关系和认知方面的技能。

A.敏感性训练

B.行为模仿培训

C.职务轮换

D.自我教育

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第4题

不属于管理能力开发方法的是（）。

A.敏感性训练

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.评价中心

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第5题

管理能力开发包括（）。

A.评价中心

B.管理方格图训练

C.领导匹配培训

D.领导者的相互开发

E.敏感性训练

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第6题

下列管理开发方法中，潜能开发包括（）。

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

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第7题

拓展训练属于（)。

A.品德培训技术

B.潜能开发技术

C.知识培训技术

D.技能培训技术

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第8题

人际关系的开发包括（）。

A.敏感性训练

B.群体间关系开发

C.行为模仿培训

D.适应性开发

E.群体内关系开发

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第9题

对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有()
对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（)

A.理论培训

B.职务轮换

C.晋升

D.在副职上培训

E.辅导

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