如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（)。

A.筹资计划编制人与审批人相分离

B.会计核算人员与负责收付款的人员相分离

C.办理债券或股票分析的人员与会计核算岗位相分离

D.由同一部门或者个人办理筹资业务的全过程

A、人力资源战略是企业战略的核心

B、有助于降低企业成本

C、有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本

D、有助于适应环境的变化

A.资产管理业务与其他业务相分离

B.资产管理产品与其代销的金融产品相分离

C.资产管理产品之间相分离

D.资产管理业务操作与其他业务操作相分离

A.A.所有权与使用权相分离

B.B.所有权与处置权相分离

C.C.处置权与使用权相分离

D.D.所有权与分享权相分离

A.银行业务与信贷业务相分离

B.自营业务与信贷业务相分离

C.理财业务与银行其他业务操作相分离

D.银行理财产品之间相分离

A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略

C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略

D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点

A.人员与岗位的匹配

B.人才的培养与选拔

C.成本与收益的平衡

D.绩效的衡量与改进

A.持续创造企业价值

B.符合企业战略发展规划

C.风险状况与企业承受能力匹配

D.为股东创造财富

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心