人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（)几个方面。

A.福利人事阶段

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.管理观念不同

B.管理重心不同

C.管理内容不同

D.管理的方法不同

E.管理的原则不同

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

A、绩效管理

B、人事管理

C、人力资源管理

D、战略性人力资源管理

A.目的一致

B.管理对象相同

C.管理层次相同

D.内容相同

A.出现了专职的人事管理部门

B.企业人事管理制度体系日趋完善

C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资