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[判断题]

所有空缺岗位都需要进行笔试、实操考试或在线测评,根据成绩确定面试人选()

答案
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第1题

面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的,并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。()
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第2题

“双星”考试,包括笔试、面试、上机测试等形式。()
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第3题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第4题

公务员录用考试采取()的方法进行

A.笔试

B.面试

C.笔试和面试

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第5题

在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。()
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第6题

甄选是指采取科学的人员测评方法,选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。()
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第7题

所有测评方式中面试的信息量最多,利用率最高。()
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第8题

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计,即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。()
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第9题

常见的测评方法主要有哪些?()

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

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第10题

李某为参加求职面试,特地去商场订做高级西服一套。后因笔试成绩太差,未被允许参加面试,则其订制西服的活动有效。()
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