以下哪项不是胜任力模型应用的主要领域？（)

A.甄选测评—提供测评手段与参考依据

B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向

C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础

D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

A.招募甄选

B.人力资源规划

C.工作分析

D.培训与开发

E.企业战略目标

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

A.组建主题分析小组

B.主题分析小组讨论，统一胜任力要项代码

C.应用模型

D.对提炼的胜任力主题进行统计分析与检验

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

A.计划绩效

B.管理绩效

C.监控绩效

D.反馈绩效

A.目标管理

B.组织管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡