企业精神的主要方式中()以企业员工为主体，以企业生产经营管理为主线，对企业各方面的特点进行归纳、整合，提炼出决定性的、本质性的特点，形成企业精神。

A.完成班组生产任务

B.企业生产经营管理

C.完成车间生产任务

D.超额完成生产任务

A.有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现，适时化解矛盾

B.有利于企业劳动关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便协调各方的利益

C.及时发现劳动关系方面的问题，激发企业员工生产经营的积极性，维护好企业行政与员工双方的合法权益

D.为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据

E.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料

A.企业道德行为规范

B.企业风尚

C.企业精神

D.企业价值观念

A.有时会导致会计信息失真

B.加强经济核算，为企业经营管理提供数据

C.为投资者提供财务报告

D.保证企业投入资产的安全和完整

E.为国家进行宏观调控、制定经济政策提供信息

（)作为企业及其员工对其行为意义的认识体系，决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业精神

A.企业中员工的行为

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业家精神

A.企业物质文化的整合

B.企业行为文化的整合

C.企业制度文化的整合

D.企业精神文化的整合

A.企业最高目标

B.企业精神

C.经营管理风格

D.企业道德

企业精神的主要方式中（)对企业历史和现实的经验进行总结提炼，将企业创业与发展过程中久经磨砺而成的精神财富中最宝贵、最精华的经验提炼出来，形成企业精神。

A.特点整合式

B.目标表述式

C.传统继承式

D.经验荟萃式