()是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.绩效

B.指标

C.技巧

D.工作任务

E.基本薪酬

A.生活成本变动

B.员工绩效改善

C.企业经营状况

D.自身支付能力

A.外部营销

B.互动营销

C.关系营销

D.内部营销

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

所谓供应链金融模式，是指核心电商企业依托自身的产业优势地位，依托自己资金平台或者合作金融机构为其上下游的（)提供金融服务。

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

A.向职工支付工资;

B.按照提供劳动数量和质量支付职工劳动报酬;

C.向职工发放津贴;

D.向职工发放奖金;

E.向银行支付借款利息。

基于（)和供应链集成的增值服务是向客户端延伸的服务，通过参与、介入客户的供应链管理及物流系统来提供服务，这种服务能够帮助客户提高其物流管理水平和控制能力，优化客户自身的物流系统，加快响应速度，为企业提供制造、销售及决策等方面的支持。