企业级的绩效考评周期一般为（）

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题

A.A.根据组织的性质设置绩效周期

B.B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

C.C.根据考评目的和用途设置绩效周期

D.D.根据考评的方法设置绩效周期

A.考评程序

B.考评方法

C.考评原则

D.考评艺术

A.定性考评

B.同级考评

C.定量考评

D.专家考评

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评时间

C.计算考评的成绩

D.绩效面谈与申诉

E.制订绩效改进计划 确认答案

A.建立公司员工绩效评审系统

B.建立公司员工中诉系统

C.注重考评结果反馈

D.召开年度绩效管理总结会

E.对考评方法进行再审核

A.A.判断型绩效考评

B.B.结论型绩效考评

C.C.发展型绩效考评

D.D.开拓型绩效考评

A.②④①③

B.①②③④

C.②①④③

D.②④③①

A.基本考评

B.战略考评

C.专项激励

D.定量考评

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评