在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是()。

在下面关于绩效周期设置的论述中，不正确的是（)。

A、考评对象的职位越高，岗位的劳动复杂程度越高，绩效周期越短

B、考评对象的职位越低，岗位的劳动复杂程度越低，绩效周期越短

C、绩效周期的设定没有绝对的规律

D、绩效周期的长度要受到组织目标的影响

以下哪种说法是正确的（)。

A、考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长

B、考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短

C、考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越低，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长

D、考评对象的职位等级越低，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短

考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高，其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长，其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于（)。

A、根据组织的性质设置绩效周期

B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

C、根据考评目的和用途设置绩效周期

D、根据考评的方法设置绩效周期

能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（)的优点。

A.根据组织的性质设置绩效周期

B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

C.根据考评目的和用途设置绩效周期

D.以上选项都不正确

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

在设定绩效评估周期时应该考虑以下一些因素，除了（)。

A、组织的性质

B、考评对象和岗位的情况

C、考评的目的和用途

D、企业面临的竞争激烈程度

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（)。

A.高层决策人员的绩效周期为1～2年

B.中层管理人员的绩效周期为2～3年

C.基层管理人员的绩效周期为半年或季度

D.以上选项都不正确