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根据考评方式不同,可以把领导绩效考评划分为()。

A.定性考评

B.同级考评

C.定量考评

D.专家考评

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更多“根据考评方式不同,可以把领导绩效考评划分为()。”相关的问题

第1题

按()分类,可将考评分为定性考评和定量考评。

A.方式

B.内容

C.评价主体

D.时间

E.手段

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第2题

按考评时间划分,可把员工考评的类型划分哪些种类()?

A.定性考评

B.定量考评

C.平时考评

D.年终考评

E.综合考评

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第3题

领导绩效考评强调以结果为导向,注重工作实绩,这是必须坚持的()。

A.考评程序

B.考评方法

C.考评原则

D.考评艺术

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第4题

销售人员的客观考评一般是定量考评,主观考评一般是定性考评()
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第5题

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于()

A.群众考评

B.自我考评

C.上级考评

D.专家考评

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第6题

下列各项均为绩效考评的步骤,请根据绩效考评工作流程,对各步骤进行排序()。①实施绩效考评②准备绩效考评③进行工作绩效评价④整理绩效考评结果

A.②④①③

B.①②③④

C.②①④③

D.②④③①

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第7题

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为同级考评。()
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第8题

卫生管理人员考评中,评价结果比较客观和准确的方式是()。

A.自我考评

B.上级号评

C.同级考评

D.下级考评

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第9题

企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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第10题

绩效考评的程序包括()

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评时间

C.计算考评的成绩

D.绩效面谈与申诉

E.制订绩效改进计划 确认答案

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