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[判断题]

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为同级考评。（)

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第1题

根据考评方式不同，可以把领导绩效考评划分为（)。

A.定性考评

B.同级考评

C.定量考评

D.专家考评

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第2题

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标（）

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第3题

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。（)

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第4题

按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。（)

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第5题

企业在实施绩效管理时，对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法，哪一项是不正确的（)？

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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第6题

绩效管理和绩效考评的概念基本相同。（)

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第7题

绩效考评往往一年一次。（）

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第8题

容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是()

容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是（)

A、上级考评

B、自我考评

C、下级考评

D、N级考评

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第9题

绩效考评是对销售人员的工作评价，对不影响工作的其他任何事情都要进行考评。（)

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第10题

控制仅仅是监督或绩效考评。（)

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