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性别配置计划是人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。（)

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第1题

（)是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。

A.性别结构

B.知识结构

C.年龄结构

D.心理结构

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第2题

在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。（)
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第3题

人口的年龄构成是指各年龄组人口数量在总人口中的比例关系。（)
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第4题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)
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第5题

保险公司的人力资源管理部门根据各部门的职能和特性，将员工按员工结构合理配置。（)
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第6题

人力资源的构成要素包括（)。

A.人力资源数量

B.人力资源质量

C.人力资源性质

D.人力资源性别

E.人力资源年龄

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第7题

家庭成员的数量、年龄和性别构成外在表现为家庭关系，其成员构成的复杂性决定家庭关系的好坏。（)
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第8题

Select性别，年龄from student group by性别，年龄。在这个表中，先按照年龄分组，然后按照性别分组。（)
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第9题

两个相同年龄、性别、学历和收入水平的人，其消费方式基本上趋同。（)
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第10题

培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发，满足组织及员工双方的要求，结合组织资源条件及员工基础，确定培训目标，选择培训方式及内容。（)
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